반응형 육아휴직급여2 2025년 출산휴가 및 육아휴직 급여 변경내용 총정리 1. 2025년 출산휴가 변경내용출산휴가는 임신 중인 여성 근로자가 출산 후 자녀를 돌보는 기간 동안 받을 수 있는 유급휴가입니다. 2025년부터는 출산휴가의 지원금이 크게 확대되었습니다.배우자의 출산휴가 기간 확대: 2025년부터는 배우자의 출산휴가 기간이 10일에서 20일로 확대되었습니다. 이는 출산 후 산모와 신생아를 돌볼 수 있도록 더 많은 시간을 제공합니다.출산전후휴가 기간 연장: 출산전후휴가는 출산 전후 60일(미숙아 75일, 다태아 90일) 동안 받을 수 있는 유급휴가입니다. 2025년부터는 미숙아를 출산하는 경우 휴가 기간이 90일에서 100일로 연장되며, 급여 지원도 확대됩니다.출산전후휴가 지원금 확대: 출산전후휴가는 통상임금의 100%를 지원하며, 월 최대 210만원을 지급합니다. 우선.. 2025. 2. 20. 출산휴가 vs 육아휴직 급여, 차이점 정리 출산휴가와 육아휴직은 직장인 부모들에게 꼭 필요한 제도입니다. 하지만 두 제도의 급여 지급 방식과 지원 조건이 다르기 때문에 헷갈릴 수 있습니다. 이 글에서는 출산휴가와 육아휴직 급여의 차이점을 상세히 비교하고, 신청 방법과 실수하기 쉬운 부분까지 정리해 드립니다.1. 출산휴가 급여: 신청 조건과 지급 기준출산휴가는 출산을 앞둔 여성 근로자가 사용하는 법적으로 보장된 휴가입니다. 근로기준법에 따라 모든 임신 중인 여성 근로자는 출산 전후 총 90일(다태아의 경우 120일)의 출산휴가를 사용할 수 있습니다.✅ 출산휴가 급여 지급 방식고용보험 적용 사업장 근로자: 출산휴가 중 90일(다태아 120일) 동안 급여 지급급여 지급 구조:1~60일(다태아 75일): 통상임금 100% (사업주 부담)60~90일(다태.. 2025. 2. 19. 이전 1 다음
