반응형 고용보험2 출산휴가 vs 육아휴직 급여, 차이점 정리 출산휴가와 육아휴직은 직장인 부모들에게 꼭 필요한 제도입니다. 하지만 두 제도의 급여 지급 방식과 지원 조건이 다르기 때문에 헷갈릴 수 있습니다. 이 글에서는 출산휴가와 육아휴직 급여의 차이점을 상세히 비교하고, 신청 방법과 실수하기 쉬운 부분까지 정리해 드립니다.1. 출산휴가 급여: 신청 조건과 지급 기준출산휴가는 출산을 앞둔 여성 근로자가 사용하는 법적으로 보장된 휴가입니다. 근로기준법에 따라 모든 임신 중인 여성 근로자는 출산 전후 총 90일(다태아의 경우 120일)의 출산휴가를 사용할 수 있습니다.✅ 출산휴가 급여 지급 방식고용보험 적용 사업장 근로자: 출산휴가 중 90일(다태아 120일) 동안 급여 지급급여 지급 구조:1~60일(다태아 75일): 통상임금 100% (사업주 부담)60~90일(다태.. 2025. 2. 19. 출산육아기 고용안정장려금, 꼭 알아야 할 것들 출산과 육아는 많은 직장인 부모들에게 큰 변화이자 도전입니다. 특히 직장 복귀나 육아휴직을 고민하는 부모들에게 정부의 출산육아기 고용안정장려금 제도는 중요한 지원책이 될 수 있습니다. 이 글에서는 출산육아기 고용안정장려금의 개념, 지원 대상, 신청 방법, 주의할 점 등을 상세히 정리하고, 자주 묻는 질문(Q&A) 코너를 통해 실질적인 도움을 드리겠습니다.1. 출산육아기 고용안정장려금이란?출산육아기 고용안정장려금은 근로자의 육아휴직 사용을 활성화하고, 사업주가 이를 지원하도록 유도하기 위한 정부 지원금입니다.즉, 근로자가 육아휴직을 쓰더라도 안정적으로 복귀할 수 있도록 기업에 지급하는 지원금입니다.지원 목적근로자의 육아휴직 활성화육아휴직 후 직장 복귀율 증가사업주의 부담을 줄여 고용 유지 유도지원 대상1... 2025. 2. 14. 이전 1 다음
